如何掌握面试中的沟通技巧？如何让你的自我介绍给人留下深刻印象？近期，国内部分高校研发引进了AI模拟面试系统，AI模拟面试好用吗？能否帮助到毕业生？记者9月23日对此进行了实地探访。

  西安交大近期将向在校生开放AI面试系统

  记者来到西安交通大学学生就业创业中心，工作人员告诉记者，学校联合有关科技部门，运用人工智能、机器学习、大数据、网络技术等研发引进了AI模拟面试系统。首批开放了100个试用名额，引来150多名同学申请试用，好评率达到100%，这一系统将依照试用同学的建议，改进调试后，于近期向全体在校生开放。

  在西安交大学生就业创业中心，作为志愿者的该校外国语学院大四女生小于同学，向记者展示了AI模拟面试系统的使用过程。小于事先结合自己在校求学、参与社团活动及支教社会实践经历，精心准备了一份求职“新媒体运营”岗位的简历。扫码登录系统，按照要求填写基本信息后，上传电子版简历，随即“数字人”面试官出现在手机（或电脑）屏幕上。

  AI面试官就简历经历步步追问

  “请你进行自我介绍”“说出你竞争这个岗位的劣势”“说出一个你经历的新媒体运营的成功案例”……“数字人”面试官随即结合简历和求职岗位依次向小于提出了10个有关求职的具体问题。面对“考官”的提问和一步步追问，小于一边思考，一边通过语音及视频人机交互系统，回答了“数字人”面试官提出的问题。

  记者在现场观察，整个面试过程大概持续了30分钟。AI面试系统通过摄像头收集分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音等信息，经过系统分析后，最后会自动生成一份详细的面试报告，并给出了评分和改进建议。

  “AI面试涉及问题让我们找到面试应对方向”

  “特别有用！很多用人单位初步面试使用的就是线上AI面试或者是由AI系统生成的面试问题”，记者采访小于人机面试后的感受时，她告诉记者：“求职中我们普遍缺乏的是面试经验及技巧，AI模拟面试系统，结合简历和经历提出的这些面试问题，让我们找到面试的应对方向，看到了准备中的不足，能让我们面试的准备更加充分，具有极强的指导性，至少反复地测试可以提升我的求职自信。”

  在采访中，另一位参与体验的学生告诉记者，AI模拟面试非常贴近真实面试场景，作为一名不善言辞的学生，AI模拟面试锻炼了自己沟通与表达的能力。西安交大学生就业创业中心的杨老师告诉记者，老师可以通过系统后台看到学生的测试结果，从而发现诸多学生存在的共性问题，并在就业指导课上，有针对性地调整教学内容和方法，达到全面提升指导质量和水平的目的。

  西安交大学生就业创业中心主任郑旭红告诉记者，此次引入AI模拟面试系统，是适应时代新技术发展要求，结合学生乐于使用网络特质，促进毕业生充分高质量就业的举措之一。毕业生通过与AI面试官的互动，了解规范面试语言和礼仪、获取个性化的表现分析反馈，不断练习、打磨表达技巧，有效地提升对高质量岗位的竞争力。（记者 张彦刚）