为多方位扩大就业容量，提升就业质量，西安市新城区多措并举，探索“1+9+N”就业创业服务驿站新模式，以高质量服务助推高质量就业。

  为激发基层就业服务效能，新城区人社局探索创建“驿站+网格”服务机制，通过信息数据渠道整合资源，以企业岗位收集、群众就业帮扶、人岗供需对接等措施促进人社服务从“被动受理”走向“主动出击”。

  通过“线上+线下”方式与求职者开展“1对1”就业帮扶，打造覆盖辖区“9个街道+社区”的招聘信息网格群，汇集形成辖区“就业信息港”，每日多种渠道发布就业岗位信息。

  依托就业创业服务驿站脉络，新城区人社局组织业务骨干、就业导师，会同各级驿站工作人员组成摸排小组，多渠道广泛收集居民求职需求、就业岗位信息，打造“新城就业服务”专员团队。

  通过“驿站+网格”摸排求职者，“新城就业服务”专员通过测试全面了解求职者状况，再对其职业能力进行评价，同步开展为期1-3个月的长效指导帮扶。在组织开展“职业指导下基层”等主题培训活动同时，会同街道举办“小而精”的就业援助会活动，携岗位招聘信息、人社政策信息，“一对一”提供就业选择。开展“送才入企”活动，组织符合企业招聘需求的求职者实地参观企业，感受企业工作氛围、工作环境，了解企业的生产经营、福利待遇以及人才需求等内容，进一步提升求职者上岗率。

  据了解，未来新城区人社局将不断深化“1＋9＋N”就业创业服务模式，全面发挥“就业信息港”“新城人社直播基地”等特色平台功能，广泛收集企业岗位信息，同时将就业登记、技能培训、职业介绍等服务衔接起来，以更丰富的活动形式、更多的就业岗位、更高效的高质量服务，让辖区居民在家门口就享受到高质量的就业帮扶。（胡清峰）